问：排除工伤认定的理由有哪些？答：法律规定虽然有应当认定为工伤或视同工伤的情形发生，但是如果同时有以下情形的不得认定为工伤或视同工伤：1）故意犯罪的；2）醉酒或者吸毒的；3）自残或者自杀的。此外，根据相关法律规定，工作期间发病、职工负主要责任的交通事故造成职工负伤、致残、死亡的，不认定为工伤。参考法规：1.《工伤保险条例》第16条；2.劳动部办公厅“关于在工作时间发病不作工伤处理的复函”。例：2007年8月，刘某与北京市海淀区某网络公司签订了1年劳动合同，担任保洁员和员工餐厨师。2007年12月21日下午3点，刘某在公司卫生间长时间不出来，后同事发现刘某不知何时昏倒在卫生间，赶忙将其送医院。医院诊断刘某为“左侧后交通动脉瘤”引发脑出血，病历上注明无外伤，刘某经手术后出院。2008年5月21日，刘某的丈夫朱某向海淀区劳动和社会保障局递交认定工伤申请书，该区劳动和社会保障局认为“刘某虽在工作时间和工作场所内，但不是工作原因发生的事故，故对刘某出现的事故不予认定工伤”。刘某对该决定不服，提出自己脑出血是因摸黑疏通卫生间时受伤造成的，故向市劳动和社会保障局申请行政复议。市劳动和社会保障局于2008年9月10日作出行政复议决定，维持了原决定。刘某不服，向法院提起行政诉讼，法院经审理判决驳回刘某的诉讼请求。解：本案提示了以下法律要点——认定工伤的条件是：在工作时间内；在工作场所内；受到事故伤害是工作原因造成的。其中最核心的条件是因工作原因而受到伤害，非因工作原因不认定为工伤。本案中，刘某虽然是在工作时间内和工作场所内受到事故伤害，但医院门诊病历的诊断是...
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