问：“因工作受暴力伤害”如何理解？答：“因工作受暴力伤害”是指员工因履行工作职责受到的暴力伤害，暴力伤害与履行工作职责有因果关系。这种工伤需要符合下面几个要求：1）必须发生在工作时间和工作场所内；2）必须是履行工作职责或者职务，并且履行工作职责或职务是使用合法手段；3）受暴力伤害与合法履行工作职责或职务有因果关系（排除私怨私仇、打架斗殴）。参考法规：1.《工伤保险条例》第14条第3项；2.劳动和社会保障部办公厅“关于对《工伤保险条例》有关条款释义的函”。例：陈某是某公司的司机，受公司指派到当地一家陶瓷厂仓库拉瓷砖，因停车问题与该厂保安王某发生争执、推搡。王某被陈某打中胸口一拳后，拾起一根长约1米的方形木棍追打陈某，陈某亦持铁水管还击，期间王某用木棍击中陈某后脑部致陈某受伤倒地，经送医院抢救无效死亡。法院认定王某构成故意伤害罪，鉴于陈某对引发本案有一定过错，在刑事附带民事诉讼的判决中，判决王某承担陈某损失70%的赔偿责任。陈某的妻子向区人力资源和社会保障局申请工伤认定。区人力资源和社会保障局认为陈某死亡的情况不符合《工伤保险条例》第14条、第15条的有关规定，认定其受伤不属于工伤或不视同工伤。陈某的妻子认为陈某是在自己的工作岗位，在工作时间内，因工作的原因被王某打死的，应认定为工伤，遂向上一级机关申请行政复议。复议机关认为：陈某的工作岗位是司机，虽是因停车问题与王某发生争执并演变为打架斗殴，但打架斗殴与其工作没有必然关系，并非其工作职责，且陈某对引发事件也有一定过错。因此陈某受伤致死不属于因履行工作职责原因造成的，维持了原工伤认...
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