问：员工起诉终局裁决被驳回，企业怎么做？答：员工起诉终局裁决被驳回起诉后，企业可以履行终局裁决，但如果企业对终局裁决也不服的话，可以向法院提起撤销终局裁决的申请。如果仲裁裁决被法院裁定撤销，员工或企业可自收到裁定书之日起15日内就劳动争议事项向法院起诉。参考法规：1.《劳动争议调解仲裁法》第49条；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第15条、第16条；3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第7条。例：徐某是部队转业干部，2008年10月被安置到芜湖市一家供销社下属工厂工作，月薪2,335元，但由于工厂经营困难，只按70%发放。2009年1月，徐某就自己转正后的工资标准与工厂发生争议，认为自己的工资应该是3,000元而不是现在的2,335元，同时要求工厂支付拖欠自己的工资。徐某在与工厂协商解决工资事项期间，发现工厂给自己一直只按最低工资标准而非实际工资交纳社会保险费，遂就工资标准、支付拖欠工资和社会保险事项向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭经审理调查，就相关事项作出终局裁决：确定徐某的月工资应为2,335元，工厂一次性支付已拖欠徐某的工资2,250元，裁决工厂须按实际工资标准为徐某补足交纳社会保险费。徐某不服裁决中工资标准及与此对应的社保费，向区法院提起诉讼，被法院以不属于法院受案范围驳回起诉。之后，工厂为徐某补交了社会保险费，向徐某支付了拖欠工资。解：本例提示了以下法律要点：企业对于被法院驳回劳动者的起诉的终局裁决，可以选择履行或申请撤销仲裁裁决。劳动争议仲裁受案范围与劳动争议诉讼范围应当完全一致...
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