问：终局裁决的索赔数额有底线吗？答：有。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的终局裁决，以“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”为准。根据最高人民法院的司法解释，这里的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”指的是仲裁庭裁决确定的金额；如果仲裁裁决涉及数项请求，每个单项确定的数额不超过最低工资标准12个月金额，而不是数项请求总额不超过最低工资标准12个月金额。参考法规：1.《劳动争议调解仲裁法》第47条；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第13条。例：小梅是上海某纺织厂女工，2008年1月与纺织厂签订了3年期劳动合同，双方约定试用期6个月，工资为每个月1，200元。2008年，上海市最低工资标准为每月960元。可是月末发薪时小梅发现只有600元，原来厂里规定试用期工资为600元。可是小梅转正后仍然每月只领到600元。工友们询问厂方经理，厂方称最近资金紧张，等资金情况好转后再补发。6个月了，厂方一直没有补发拖欠的工资，小梅及其他一起上班的职工开始向厂方频繁催要。就在这时，小梅在工作中发生了意外，手部严重受伤，手术费和住院费等共用去8，000元，厂方一分未付。小梅出院后即向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会查明实情后，裁决纺织厂按合同约定的1，200元支付小梅的月工资，并补发到作出仲裁裁决时拖欠的小梅工资共600元×12=7，200元，支付小梅工伤医疗费用8，000元，并在裁决书中注明该裁决为终局裁决，自作出时即发生法律效力。仲裁庭告知小梅，厂方如不履行该裁决，小梅有权向法院要求强制执行。解：本例提示了以下法律要点：是否...
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