80-680如何理解劳动仲裁的“终局裁决”

问：如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决书自作出之日起发生法律效力；二是当事人不得就同一纠纷再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除法律特别规定外，用人单位不得再向人民法院起诉；三是指仲裁裁决发生法律效力后，当事人应当依照规定的期限履行；四是终局裁决有范围的限制，具体包括两类裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可简称为小额争议案件；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，可简称为劳动基准争议案件。五是劳动者对终局裁决不服的，可以向法院起诉；六是企业可以对终局裁决向法院申请撤销裁决，但需有证据证明仲裁裁决存在法定违法情形；七是企业对终局裁决不服的，在劳动者没有起诉的情况下，可以向中级人民法院申请撤销仲裁裁决；劳动者已起诉的，该起诉被法院驳回或劳动者撤诉后，企业才可以向中级法院申请撤销仲裁裁决。参考法规：1.《劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条、第49条；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第13条、第15条。例：吴冰是深圳市某外企公司网络技术员工，2008年与公司签订了3年期限的劳动合同。合同履行期满1年时，该公司要求提前解除合同，并向吴冰下达了“终止劳动合同通知”，要求吴冰5天内交接工作，并同意5天内向吴冰支付经济补偿金1万元。5天期满，公司未向吴冰支付经济补偿金，吴冰于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理...