问：员工赔偿的标准是什么？答：员工赔偿的标准分为三种情形计算：在有关服务期的情形中，员工赔偿的标准是服务期协议中约定的违约金，并且不得超过未完成的服务期应当分摊的培训费用；在有关保密和竞业限制的情形中，员工赔偿的标准是协议中约定的违约金；如果造成了损失且违约金不足以弥补损失的，还可以要求赔偿额外的损失；在员工给企业造成损失的情形中，赔偿的标准是损失额。参考法规：1.《劳动合同法》第22条、第23条、第86条、第90条；2.《反不正当竞争法》第10条。例：蔡某系某公司职工。双方于2004年4月26日签订了期限自2004年3月31日至2006年3月31日止的劳动合同，约定蔡某担任出纳工作。2004年4月30日，某公司的法定代表人孙某指派蔡某将15万元人民币兑换成港币。蔡某与另两位同事持15万元的现金支票到华夏银行陆家嘴分行取款后，至张杨路崂山东路某银行附近与他人私下交易。对方验看人民币真伪后，要求蔡某等人在原地等候，其回去取港币。蔡某等人久候未见该人返回。蔡某等人返回公司后发现15万元人民币已被人调包，除两张百元面额的人民币外，其余均为冥币。蔡某当即向警方报案，但该案至今未侦破。某公司在蔡某的2004年4月工资中扣发岗位工资300元、考核奖金500元。同年5月，某公司将蔡某调至前台担任接待工作。当月，蔡某申请辞职，实际工作至2004年5月17日。2004年6月11日，某公司为蔡某开具了劳动合同于2004年5月18日解除的退工证明。2004年6月17日，蔡某申请仲裁，要求某公司办理退工手续，支付2004年4月工资差额800元、5月1日至5月17日工资963.30元。2004年8月5日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以...
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