60-500克扣或无故拖欠工资，企业要付赔偿金吗

问：克扣或无故拖欠工资，企业要付赔偿金吗？答：用人单位如果存在未足额支付或拖欠劳动者工资的情形，劳动者可能选择下列程序来要求用人单位支付赔偿金：1）申请劳动行政部门的处罚用人单位有下列情形之一的，依照《劳动合同法》由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金：未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的。2）直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。参考法规：1.《劳动合同法》第85条；2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第3条；3.劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第4条。例：原告与被告于2007年12月8日签订书面劳动合同1份，合同期限从2008年1月1日起至2018年1月1日止。《劳动合同书》第十二条约定，由原告以其月基本工资为缴费基数自行办理社会保险，应由被告负担的部分被告每年给付原告8,000元；第三十二条约定，经双方协商一致同意增加下列内容：因原告与西安原用人单位解除合同到被告单位工作，被告同意补偿原告人民币拾万元，2007年12月底前补偿伍万元，2008年12月30日补偿伍万元，如果被告长期不能支付兑现工资和经济补偿金等支付条款，原告有权提出解除劳动合同，补偿款也不返还。如原告违约，应如数退还不是服务期的补偿款。被告于2008年1月25日付给原告伍万元补偿款，余款伍万元被告于2010年2月10日向原告出具...