问：用人单位违法裁员，须付赔偿金吗？答：用人单位违法裁员属于用人单位违法解除劳动合同需要赔偿劳动者的一种情形。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金，即：应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。参考法规：1.《劳动合同法》第48条、第82条、第87条；2.《劳动合同法实施条例》第7条。例：2001年7月1日，原告（周某某）到被告（某物业开发公司）处工作，担任财务负责人一职；双方没有签订劳动合同。2002年2月20日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，试用期自2001年7月1日起至2001年12月31日止。双方关于劳动报酬的约定：1）试用期间，原告的工资标准为1,580元/月；2）试用期满后，原告在合同期内，其工资标准为1,780元/月，被告每年度对原告工作业绩进行综合考评，根据原告完成工作情况和公司赢利状况授予原告期权（5～10万元）。2008年1月2日，被告出具《关于给公司全体员工调整工资的决定》，载明：从2008年1月起，原告的工资调至2,380元/月。2011年1月12日，被告出具《关于本公司暂时歇业的决定》，载明：本公司与岳麓区某村合作的杜鹃路项目，因市政府区域规划的调整，导致三年内无法开发，致使我们历时五年的努力将付之东流，加之我司现阶段又没有新项目（包括预备项目）可做，经公司研究，决定公司暂时歇业，现将有关事宜安排如下：一、元...
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