30-040没有保密制度，员工泄密怎么办

问：没有保密制度，员工泄密怎么办？答：未制定保密制度，员工如果泄密，公司可以根据以下法律文件追究责任：1）签订的保密协议；2）劳动合同中约定的保密条款；3）签订的竞业限制协议；4）《反不正当竞争法》关于商业秘密保护的规定。公司与员工之间如果有保密协议（包括劳动合同保密条款）或竞业禁止协议，且协议内容明确有效，公司仍然可以追究员工的泄密责任。但企业需注意的是，《反不正当竞争法》为企业规定了商业秘密权。员工的保密义务是法定义务，而非约定义务。换句话说即使没有以上提及的任何一种法律文件约定保密义务，公司仍然可以主张员工侵犯了企业的商业秘密权的相应责任。参考法规：1.《劳动法》第4条、第22条、第89条、第102条；2.《劳动合同法》第4条、第23条、第90条；3.《反不正当竞争法》第10条；4.《刑法》第219条。例：2004年7月22日，A公司（甲方）与张某（乙方）签订固定期限的劳动合同，约定乙方在甲方工作的起始时间为2001年6月25日，合同于2004年9月30日终止；乙方同意根据甲方工作的需要，担任技术部门技术岗位工作。同日，双方签订保密协议，该协议：第二条“保守秘密义务”第5项约定，未经甲方允许，乙方在被甲方聘用期间不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内兼职，不得组建、参与组建、参股该类单位，不得为该类单位提供咨询服务，也不得自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务；第五条“违约责任”第1项约定，乙方违反本协议第二条约定，不履行或不恰当履行应承担的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，同时甲方有权依照有关法律规定和公司相关...