21-270退休前夕发生工伤，合同能终止吗

问：退休前夕发生工伤，合同能终止吗？答：用人单位与工伤员工终止劳动合同，应该符合我国法律规定。用人单位与退休前夕发生工伤的员工终止合同，也应该依法进行。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，劳动者退休前夕发生工伤，劳动合同应在劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时终止。用人单位不得在此之前与劳动者解除合同。如退休前夕发生工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，分情况处理：1）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤医疗待遇，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，享受养老保险待遇，合同终止。2）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。3）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。参考法规：1.《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第42条、第44条、第45条；2.《工伤保险条例》第33条、第35条、条36条、第37条；3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条。例：沈某经人介绍到江苏省兴化市某制衣公司(以下称公司)上班，月工资1,100元。公司为其缴纳了养老、医疗、工伤等社会保险费。2008年6月26日上午，正在上班的沈某左手不慎被机器绞伤。后被公司送到医院救治...