问：员工合法辞职的基本条件是什么？答：除非用人单位有威胁员工人身自由或人身安全的情形，员工合法辞职的基本条件包括：与用人单位协商一致并按协商一致的方式离职；或者履行事先通知用人单位的义务；并且无论属于上述哪种情形，员工应配合用人单位交接工作、办理离职手续。员工辞职的权利与员工的就业选择权和发展权是联系在一起的，因此法律只为员工辞职规定了非常简单易行的义务，即协商一致或提前通知。劳动者提前通知的时限依具体情况不同而不同。但是，在员工的人身自由或人身安全受到企业威胁时，法律豁免了员工的事先通知义务。法律并未明确规定员工离职应当配合企业交接工作、办理离职手续，但这是《劳动法》与《劳动合同法》平等、公平、诚实信用等原则默认的义务。另外，企业的规章制度中通常都会规定离职程序，而遵守劳动纪律也是员工的义务。参考法规：1．《劳动法》第3条；2．《劳动合同法》第36条、第37条、第38条。例：蔡某于2010年2月进入浙江某公司工作，签订一年期劳动合同。合同约定基本工资为当地最低保障工资，其他工资按公司制度执行。合同还约定：员工解除合同必须提前30天通知企业，否则员工按合同未履行期限一年赔偿公司一个月工资的赔偿金。2010年5月25日，蔡某领取4月份工资时，觉得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工资。公司不同意，要求再工作一个月后离职，否则扣发5月份工资。蔡某遂以工时太长、公司未缴社保等为由，于5月30日通过特快专递向公司送达解除合同通知书，通知公司于5月31日解除劳动合同，要求及时支付5月份工资。6月1日蔡某离开公司，后公司拒绝支付蔡某5月份工资...
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