20-610法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些

问：法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？答：法律允许用人单位单方解除劳动合同有以下几种情形：1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）劳动者被依法追究刑事责任的；7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；10）用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的；11）用人单位生产经营发生严重困难的；12）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；13）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。上述情形从内容上划分主要有三类：1）《劳动合同法》第39条规定的过错性解除合同的6种情形；2）《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除合同的4种情形；3）《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员，具体又分4种情形。参考法规：《劳动合同法》第39条、第40条、第41条。例：王某与某公司签订2年的劳动合同，职位为设备维修员。刚开始由于设备的...