中铁三局集团第二工程有限公司项目薪酬实施办法

中铁三局集团第二工程有限公司项目薪酬实施办法第一章总则第一条按照建立现代企业制度的要求，为理顺工资分配关系，规范员工工资收入，创新工资的激励和约束机制，形成重实绩、重贡献的工资分配机制，根据国家有关法律法规，特制定本办法。第二条项目薪酬实行的原则优化工资分配结构，突出项目管理要素，坚持按劳分配和按生产要素分配相结合、员工收入水平同企业经济效益相结合、分配与绩效相结合、兼顾效率和公平的原则。第二章项目薪酬的适用范围第三条公司所属各项目经理部和制梁场的在岗人员适用本办法。公路路面工程队在公司内单独承担一个工程项目时，适用本办法，承担指定分包公司内部其他项目的工程任务时，需自行制定薪酬管理办法报人力资源部审批后执行。机械分公司、建筑分公司、混凝土供应中心自行制定薪酬管理办法报人力资源部审批后执行。第三章项目薪酬的组成及标准第四条项目薪酬由岗位绩效工资和奖金两部分1组成。岗位绩效工资由岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴、绩效工资、加班工资六个单元组成。第五条岗位工资、保障工资、年功工资、技能津贴、绩效工资与员工出勤挂钩。员工工资于每月6日前发放。员工每月应发工资标准=岗位工资+保障工资+年功工资+技能津贴+绩效工资+加班工资第六条岗位工资：岗位工资是以员工所从事的工作岗位确定的劳动报酬，根据岗位责任大小、技术要求高低确定不同的档别（各档别具体标准见附表一）。1、未下设工程队或架子队的项目正职（包括项目经理和项目书记，下同）岗位工资执行18档至21档，具体档别根据所在项目工程规模、施工难易、工期紧张程度由公司核定，在项目策划书...