至尊美发店薪酬制度

至尊美发店薪酬设计第一章总则第一条使公司薪酬管理有依可循，保证公平公正合理，以调动广大员工的工作积极性，提高工作效率，激励员工创造更高的价值。第二条本规则所指的薪酬，是指定期发放的工资、福利以及每年年终奖金。第三条薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及顾客评价的基本原则第四条薪酬分配的依据是：态度、能力、贡献和责任。第五条实行岗位技能工资制。员工工资分岗位工资和业绩奖金两部分。第六条适用对象：本制度适用于本店所有的正式员工。第二章工资体系第七条工资体系采用两种不同的类别：与本店整体经营业绩相关的管理人员工资制；与技术职能相关的技术人员工资制。第八条实行与本店整体经营业绩相关的管理人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作业绩通过本店的整体经营业绩进行评估，该岗位只设立店长岗位。第九条：实行与技术职能相关的技术人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作业绩通过接待消费客户所取得的消费额进行衡量评估，其工作业绩与他们所拥有的技术职能相关，这部分员工主要是理发师和学徒。第三章员工工资结构第十条店长的工资结构为：岗位工资+业绩奖金+绩效工资员工的工资结构为：岗位工资+业绩奖金+绩效工资+全勤奖+优秀员工奖第十一条岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能来确定，不同岗位特点人员的岗位工资按照不同的比例分为：岗位固定工资和岗位浮动工资。第十二条业绩奖金根据理发店每月的营业额来确定。(指标按当地消费水平及营业状况由店长制定浮动指标)1、营业额达到一级指标时，店长奖金350元，理发师250元，学徒150元。2、营业额达到二级指标时，店长奖金650...