员工晋升制度(格及流程)

员工晋升制度（AE-02）一、目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。二、适用范围邓权建材有限公司及所属分公司、办事处，除公司高管外的全体员工的晋升（职务、职级）三、权责3.1人力资源部负责制定公司的员工晋升制度，对员工进行职业规划。3.2相关部门负责人负责对晋升员工进行考核推荐。3.3员工职业规划委员会复核评审。3.4员工职业规划委员会分为技术类小组及管理类小组，成员由总裁任命。3.5总裁负责对员工晋升的最终审核。四、员工晋升的基本原则4.1德能和业绩并重的原则。4.2逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋升。4.3直线晋升与交叉晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。4.4能升能降的原则。根据绩效考核，员工职位可升可降。五、公司的职系表5.1公司所有职位分技术与管理两大类,对应等级如下所示：职务级别管理类技术类F总裁E副总裁/总监/总经理助理总工程师/技术总监/高级工程师D部长/主任工程师C助理/线长助理工程师B专员技术员A文员操作工A辅助工六、晋升条件6.1所有申请人或被推荐人必须达到申请职位的任职条件要求（岗位说明书）,若未能达到要求者作为储备人才进行培训。6.2若申请职位属于特殊工种岗位则须要申请人持有相关岗位的上岗证。6.3部长级以下，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），部长级或以上，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）...