三、核定方式:2014年*****幼儿园教职工工资考核分配方案一、分配原则:按岗取酬,能者多得。二、工资构成:基本工资+效益工资+奖金+浮动工资+其他奖励(一)基本工资:基础工资+学历补贴+岗位工资+工龄工资+浮动工资1、基础工资800元。2、学历补贴:本科:100元/月专科:50元/月中专:30元其他203、岗位工资:根据需要确定岗位,班主任100元,依据个人申请和年终考核结果竞争上岗。副班采用双向选择确定聘用。4、工龄工资:从签订合同正式带班当月开始算起,工龄工资为50元/年,5年以上的每年100元、年递增。5、浮动工资:年终考核结束,按具体工作情况确定。(二)效益工资:150元根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能考核、测查成绩等内容确定效益等级。6、教师上班时间使用普通话100元。7、每周五下午下班之前交下周教学计划,每月最后一周五交下月教学计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量(抽查量化考评)。8、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。开展各项活动,准时参加户外活动。9、严格执行上课时间,根据课程表及教学计划上课,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。10、环境布置要做到趣味化、课程化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化,并做到废物利用。11、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。12、教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品...
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