医院的薪酬设计(1)

医院的薪酬设计一、医院的背景介绍XXXX工人医院是是XX医科大学第四附属医院、第四临床医学院，建于1933年，现已发展成为集医疗、保健、科研、教学、预防、康复为一体的国家三级甲等医院、全国百姓放心百佳示范医院、XX十佳医院、XXXXXX“文明单位”。工人医院占地9万平方米，建筑面积13万平方米，职工2488人，其中卫生专业技术人员2057人，高级职称人员279人，中级职称人员653人。实际开放病床1560张，2011年门诊量109万人次，住院量5万人次。住院手术量1.8万人次（位居市名列前茅），是卫生部“百万妇女乳腺普查定点医院”，市临床检验中心、市中毒救治中心。二、医院科室分类门诊部内科、外科、儿科、妇科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、中医科和心理咨询室住院部呼吸内科、消化内科、泌尿内科、心内科、血液科、内分泌科、神经内科、小儿科、感染科、骨科、神经外科、肝胆外科、泌尿外科、妇科、产科、和重症监护室急诊部内科、外科、妇产科、儿科等药房门诊药房、住院药房收费室门诊收费窗口、住院收费窗口放射科CT室、磁共振室、透视室手术室更衣间、洗手间、1号手术间、2号手术间等行政楼院长办公室、副院长办公室、院办室、财务科、病案室、医保办、人事科等。后勤科室洗衣间、消毒室、水电工、锅炉房、物资部、食堂等三、职位分析（皮肤科医生为例）（一）工作描述工作标识皮肤科主任医生工作职责1、仔细询问和查看病人症状，完整记录病史2、及时记录病人到、离医务室的时间3、正确处方和合理用药、杜绝事故4、做好医疗器械、设备的消毒工作工作关联同级别科室内科、外科、儿科、妇科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、中医科...