研究所工资考核制度

研究所工资考核制度（草案）为贯彻公司按劳分配精神，努力调动研发人员的工作积极性和主动性，鼓励和激发研发人员的爱公司爱岗位的极大热情，推动公司及研究所的快速健康发展特参照公司的岗位工资制度（试行中）制定了本草案。一、基本原则1、本制度适用于研究所在编的所有研发人员。2、实行固定工资和浮动工资结合的分配方式，按月发放，固定部分和浮动部分的比例为每月应发工资的70％和30％。二、实施办法1、每月实发工资＝每月定发工资×（固定部分的比例70％＋浮动部分的实际比例0～30％）－保险金－个人所得税－水电费－其它如公司考勤、罚款等2、浮动工资的发放采取积分制，考核总分为30分，凡违反以下考核条例的都将按要求扣分，扣完为止，不负分。3、工资浮动部分的实际比例＝实际考核得分÷100，实际考核得分=30－被扣分数。4、所务会成员负责该项制度的监督执行。5、每月研究所人员违例情况将在公布栏上展示，每月初汇总上个月各人考核项得分，交至公司财务处。三、考核条例第一项工作考勤第一条研究所人员每月限请假一天，如当月满勤，未请假期可以累积，半天起计，6天为上限，年底清零。因事需离岗外出﹤1小时需向主管领导口头请假，经批准后方能离开；1小时≦请假时间≦4小时以半天计，﹥4小时以一天计，需填写请假条说明事由报主管领导及所长审批，经批准同意后方可离开。无请假或未经同意私自离岗视为旷工，除依公司制度每天扣罚2天工资外，还需扣除考核项5分。第二条特殊或紧急原因，如婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等，需提交书面申请，报所长及总经理审批，依据国家及公司实际情况办理；因病请假，应向主管...