薪酬与岗位分析报告-服装类

杭州服装类电商岗位与薪酬分析引用服装英才网前程无忧、猎聘招聘信息页薪智网市场薪酬调查众达朴信PXC数据网等本文中所用数据来自以下渠道1.前言薪酬与企业战略目标息息相关，企业要成为行业的领导者就必须吸引业内优秀人才，保留和鼓励那些认同公司价值观并为公司发展做出贡献的员工。因此在确定员工薪酬原则时要做到保持一个合理的度，当员工对薪酬不满意时，是否需要调整？答案是必须进行结构分析：如果员工对工资不满意，则不一定有问题，因为工资不一定低，要想办法告知员工：你的工资与市场上对比已经不低了！如果员工对奖金与工作的挂钩程度及效果不满意，就可能有问题（不能实现论功行赏），尤其是横向对比有不公平现象，则有必要研究改进。行业薪酬的分析方法：一：搜集业内多家标杆性企业内部的招聘岗位需求二：对每个岗位选取多个数值进行分析，取25分位、50分位、75分位进行统计得出业内不同档次薪酬比注：业内标杆企业如衣品天成、宸帆电商、如涵控股、的等01岗位所需工作经验分布岗位经验要求02岗位所需学历分布岗位学历要求设计部门服装设计师1.职位行情：优秀的服师计设装直接决定着企业的盈利，企业的转型过程中，风格独特、个性鲜明的服师计设装还能够在企业的发展中赋予企业设计性格，使企业从市场中脱颖而出。随着服装行业的深化转型，优秀的服师计设装是企业追捧的对象。2.通用职责：（1）能准确把握公司商品定位，以及公司产品设计风格；（2）根据市场需求和潮流变化，进行每季的产品设计，完成产品开发设计工作；（3）根据公司整体进度安排，跟踪样品制作，并对样品进行确认；（4）负责产品款式图的开发，...