小学教师绩效考核方案

教师绩效考核方案（征求意见稿）为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。一、制定原则1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。4、既要充分保护所有教师的利益，又要让优秀教师脱颖而出。5、既要激发中青年教师与时俱进的积极性，又要鼓励青年教师开拓进取的精神。二、实施对象我校全体教师。三、组织领导与监督1、实施本方案必须经过全体教职工大会讨论通过（有1三分之二以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意）。2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示。3、学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。4、成立学校考核工作组组长：成员：统计核分：监督员：四、绩效考核方式绩效考核按学校考核组考评和教师互评两种方式进行。考核总得分=学校考核组评分*70%+教师互评分*30%+加分项得分五、考核细则（一）学校考核组考评考核基准分共计100分，其中师德师风10分，考勤10分，安全工作10分，工作量15分，教育教学过程25分，教育教学业绩30分。1、师德考核（10分）热爱教育事业，为人师表，举止文明。如因...