物业公司薪酬管理制度

**公司薪酬管理制度一、总则（一）规范薪酬管理，建立科学薪资机制，维护劳动者权益，促进企业经济效益提高。（二）适用范围公司所属各单位、各部门。与公司签订一年及以上期限劳动合同人员。(三)权责单位1．人力资源部负责本办法的制定、修改、废止的起草工作。2．董事长、总经理负责本办法的核准、修改及颁发。二、管理制度第一章基本原则第一条依据《劳动法》、《劳动合同法法》《公司法》和《企业工资管理制度》，结合公司实际情况制定本管理制度。第二条公司贯彻“两低于”和“按劳分配与按其他生产要素分配相结合及效率优先、注重公平”的分配原则，并以此原则指导企业进行薪酬内部分配。企业薪酬总量主要取决于企业的经济效益，员工个人薪酬收入取决于其劳动效率及其它生产要素的实际贡献。第三条公司薪酬管理的目标：1．不断改进、完善薪酬分配的激励与约束机制；2．建立稳定的员工队伍，吸引高素质人才，增强企业凝聚力。3．激发员工工作热情，提高工作绩效；4．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调统一。第二章薪酬总额管理第四条薪酬总额是各单位在一定时期内因员工提供劳动、资本、技术、管理等生产要素而支付给全部员工的报酬和补偿总额。具体包括：工资性收入(含工资、奖金、津补贴)、福利和各类社会保险。第五条薪酬总额管理包括薪酬预算，薪酬总额和薪酬水平的确定，薪酬调整和监督检查。第六条公司年度工资总量依据《中国神华能源股份有限公司工资总额管理暂行办法》及企业经济效益、支付能力、市场工资水平、员工现有工资状况等确定。公司根据工资总额计划、劳动定额标准、相关...