舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册新

舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册新_第1页
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舞蹈培训学校薪酬绩效管理手册新_第3页
舞蹈培训学校教师工资制度方案(正式签约教师)学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇。1、待遇包括:课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。2、教师基本课时工资:签约教师的课时工资通过评级后按级发放(详见:教师工资评级方案)3、全勤奖:100元/期(当期课程满勤可发、迟到或请假均不发)。4、工龄工资:工龄达到两年或以上(不含见习期)的签约教师,年终发200元的工龄奖。如一年内请假累计达到5次者,工龄奖减半,达到累计10次者,工龄奖取消。5、绩效奖金包括:教师优质课比赛+新生源拓展奖励1)教学优质课奖:凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖,奖励200元(或等值物品);二等奖,奖励150元(或等值物品);三等奖,奖励100元(或等值物品)。2)新生源拓展奖励:通过各种方式招收新生进入学校学习,凡由教师推荐新报名学生(学校安排除外)办理年卡者,按50元/人给予奖励。6、优质服务奖:主要考核指标:学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方面进行全面考察,此项奖励为综合考评奖励,一学年进行一次,设立一等奖1名,奖励300元;优秀奖2名,奖励200元。凡受到重大社会正当理由投诉者,取消参评资格。评选具体指标细则如下:1)学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时,教师须与教学主管落实上展示课的时间与内容,同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课,取消教师当年一切评奖评优资格。2)学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校检查。3)学期教学计划学期教学计划是...

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