市场人员工资制度篇二:外贸一般提成方案外贸部提成制度外贸部门工资计算如下:基本工资+提成试用期:试用期为3个月。试用期的底薪:1500+提成转正:外贸业务员,3个月试用期通过考核后可转正.底薪1600+提成.提成方式如下:注明:a)提成是指从所成交的每笔订单的毛利润中减去拖车等其他杂费,方可计算入内!b)外贸业务员开发一年后的客户转为公司的老客户进行跟进,所得的提成按照公司老客户提成方案进行核算!业务员提成方法计算方式:1)跟进公司老客户所得提成计算:提成=根据所成交每笔订单毛利润*50%,所计算的毛利润如果达到3万块以上。方可再计算提成!2)跟进新客户所得提成计算:a)每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3万者,奖金则为500.b)每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到3万到4万之间,奖金则为800.c)每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到4万到5万之间,奖金则为1000.d)每个月外贸业务员所成交订单的毛利润积累达到5万至15万者(不包含5万元),奖金为1500元。另加提成=(本月个人完成毛利润-5万元)*10%.e)每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到15万到30万者(不包含15万元),奖金为2000。另加提成=(本月个人完成毛利润-5万元)*15%f)每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到30万到50万者(不包含30万元),奖金为3000。另加提成=(本月个人完成毛利润-5万元)*20%g)每个月外贸业务员所成交的订单毛利润积累达到80万以上者(不包含80万元),奖金为5000。另加提成=(本月个人完成毛利润-5万元)*30%注意:每个月个人的平均销售利润率不能低于10%。或平均销售率每低于一...
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