盛泰药业薪酬管理制度

盛泰药业薪酬管理制度总经办20XX年XX月XX日目录第一章总则........................................................................................3潍坊盛泰药业有限公司第二章薪酬结构体系...............................................................................4第三章薪酬元素....................................................................................5第四章薪酬的计算与发放..........................................................................7第五章薪酬等级的确定与薪酬调整...............................................................8第六章其他工资..................................................................................10第七章附则........................................................................................112潍坊盛泰药业有限公司第一章总则第一条适用范围本制度适用于与盛泰药业有限公司签订正式劳动合同的员工，不适用于外聘人员。第二条目的充分发挥薪酬的激励作用，调动员工的积极性。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；第三条设计原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则：（一）公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，岗位价值的高低是决定岗位工资的基础。同时，员工的业绩表现决定员工的最终收入。（二）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资、技能工资...