商场人力资源部岗位职责

商场人力资源部岗位职责部门名称：人力资源部岗位职能：招聘管理一、岗位职责：1、负责制定全司招聘制度；2、负责年度人力资源招聘规划的制订与实施；3、负责大型招聘活动方案的制订及实施，指导片区及门店招聘工作；4、负责建立各类已聘、待聘人才档案库及信息库，并定期跟踪与维护；5、负责收集各职能部门、门店3级（含）以上岗位需求信息，并负责招聘到位；6、负责建立与完善各类招聘渠道;7、负责新开门店员工与促销员的统一招聘工作；8、负责接待和面试应聘人员，对预录人员进行背景调查，安排实习或试用9、负责对试用期员工进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态；10、负责制订与更新各岗位招聘要求与任职资格；11、保持与当地人才市场及招聘媒体的紧密联系。二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验，了解零售业人才需求动向；3、有较强的语言表达能力和公关技巧；4、有丰富的人员测评经验和敏锐的观察力，逻辑思维能力；5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门名称：人力资源部岗位职能：选拔管理一、岗位职责：1、负责建立和完善公司储备、后备人才管理制度；2、负责建立和完善公司3级（含）以上岗位储备、后备人才档案库与信息库；3、负责对公司储备、后备人员进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态；4、负责对片区或独立门店新选拔管理人员的工作表现情况核查，并提供岗位适应性调查报告；5、负责基层管理人员竞聘方案的制定与组织实施；6、负责制订公...