软件开发公司薪酬制度

*********有限公司薪酬管理制度（二〇二四二〇二四年九月）目录第一章总则..............................................................................................................3第二章薪酬体系与结构..........................................................................................3第三章岗位工资制..................................................................................................4第五章奖金..............................................................................................................6第六章晋升规定......................................................................................................6第七章其他规定......................................................................................................7第一章总则第一条薪酬释义：薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条适用范围：本管理制度适用于福建合诚信息科技有限公司全体员工（临时员工除外）。第三条目的：适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第四条基本原则：（一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。（二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上...