软件公司薪酬和福利制度

薪酬和福利制度（一）原则薪资制度是吸引优秀人才最重要的手段。适普公司的薪资方案直接与员工个人绩效考评挂钩，鼓励员工追求卓越，充分肯定和奖励有技能、有业绩、有价值的优秀员工。（二）薪资的构成和发放：薪资=①基本工资+②综合补贴+③绩效工资+④奖金+⑤认股权1.基本工资基本工资为公司全体员工一般的给予，总数值参照国家/地区最低工资水平确定。2.综合补贴对公司员工的一种综合补助，包括职务、交通、门诊医疗等。（由于综合补贴包含了医疗、交通等费用，因此公司原则上将不再对交通费、门诊医疗费用等报销。）（1）综合补贴共划分为9等，等的划分明细表保密留存。（2）基本工资和综合补贴按考勤发放，支付额=(基本工资+综合补贴)/当月工作日×实际工作日3.绩效工资（月考核奖）（1）每位员工的劳动合同约定的绩效工资平均分为10份，每一份即为一级绩效工资。每月绩效工资将依照每月“适普公司员工月考评表”的考核分给予。详细考核方法见绩效考核制度。（2）计算方法：支付额=绩效工资/10×当月评出的级数4.奖金（年终奖）奖金是依据公司绩效评估制度对员工实际贡献的奖励。年终统一核算发放。奖金分为二种：提成奖和综合奖。（1）综合奖将依照绩效评估制度的评估分给予。详细评估方法见绩效评估制度。（2）销售部员工提成奖分配原则参看销售管理制度。5.其它（1）以上所提工资指税前工资，个人所得税和福利个人应交额将按规定扣除。（2）未满一个财政年度被辞退的员工，其有关的奖金和认股权不予计算和补偿。（3）员工有权从人力资源部获取有关自己的薪资信息，但任何职员不得泄露或向他人打听非本人的薪资信息。（4）...