中国建筑西南设计研究院薪酬制度北大纵横管理咨询公司二零零四年五月中国建筑西南设计研究院薪酬制度重要说明此薪酬体系是本着公平性、激励性、合法性和可操作性的原则设计的，简单用几句话概括就是：以岗位为基础、和市场接轨、与考核紧密。薪酬整体水平是和成都地区薪酬市场价格接轨的，考虑到西南院在成都地区和建筑设计行业的领先地位，采取了一定程度上的薪酬领先策略，然而由于书记院长的18万年薪限制，在客观上为其他院领导的薪酬确立了高限。北大纵横强烈建议：基于书记、院长承担的经营责任、西南院的利润水平等，其薪酬水平应在年收入35－40万之间方为合理。因此建议，可以从院领导一级的平均收入水平上先作一些突破，为全面与市场接轨铺平道路。特此说明另外需要说明的是：由于本薪酬体系是基于岗位和岗位评价建立的，随着企业的发展、岗位数目、性质等必然发生变化。如果只是个别变化，建议根据具体情况进行个别调整，找到适当的区间，如果岗位的数目、性质等发生较大规模的变化，建议重新进行一次岗位评价。目录第一章总则...............................................................................................3第二章薪酬构成.......................................................................................4第三章薪酬调整.......................................................................................71中国建筑西南设计研究院薪酬制度第四章工资特区.......................................................................................8第五章附则....................
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