汽修店员工薪酬制度

***形象店员工管理制度1.薪酬管理制度（1）***形象店总体工资结构总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+管理津贴+福利+奖励+分红基本工资：统一为1500元/月级别工资：店长3000元/月，店长助理（以下简称“店助”）2000元/月，一级员工1500元/月，二级员工1000元/月管理津贴：店长3000元/月，店长助理（以下简称“店助”）2000元/月，结合指标完成情况工龄工资：首年无，入职第二年开始50元/月，逐年递增幅度50元/月，封顶200元/月加班工资：按照国家标准政策，执行做六休一制度奖励：参照计件奖励制度分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月利润的5%福利：包括父母补贴（二级100元/月，一级150元/月，店助200元/月，店长300元/月，直接打入其父母账户），餐补400元/月，话费补（一、二级50元/月，店长、店助100元/月），其他特殊贡献奖励（成功开发盈利项目，获得车主表扬等）500元~3000元（2）员工工资结构①学徒工：总工资=基本工资+加班工资+福利预测：1500+400+400=2400元②二级员工：总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+福利+奖励预测：1500+1000+400+50+550=3500~5500元③一级员工：总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+福利+奖励+分红预测：1500+1500+400+50+600=4500~7000元④店助：总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+管理津贴+福利+分红预测：1500+2000+400+2000+50+700=6650~10000元⑤店长：总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+管理津贴+福利+分红预测：1500+3000+400+50+3000+800=8750~12000元2.福利制度（1）员工家庭给每个员工的父母发工资的，每月100、150、200...