汽车美容店销售部薪酬管理体系(薪酬2.0版)

汽车美容店销售部薪酬管理体系（薪酬管理2.0时代版）一、目的为了体现多劳多得的原则，充分激励员工成长，优化公司薪酬结构，提升公司的整体业绩，稳定员工团队，促进员工成长，特制定本薪酬管理体系。二、原则以构建“薪酬、绩效、晋升”三位一体的管理模式为原则，充分激励员工的自觉性、主动性。三、适用范围仅适用于销售部全体员工。四、薪酬结构说明薪酬结构=基本工资+岗位工资+基本绩效工资+管理绩效工资+补贴+提成+奖励；五、薪酬体系标准以2015年官方公布的福州市、泉州市最低工资标准：1350元/月，为例。各地的基本工资不得低于当地公布的最低工资标准，厦门最低工资标准是1500元。1、各岗位综合工资标准；岗位等级参考时间基本工资（元）岗位工资（元）基本绩效工资（元）岗位综合工资（元）补贴、社会保障类提成奖励爱车助理2个月13504502002000补贴：1、伙食补贴；2、话费补贴；3、交通补贴；4、加班补贴；5、医社保补贴6、其他补贴；根据提成管理体系执行根据奖励制度执行初级爱车助理4个月13505503002200中级爱车助理6个月13508503002500高级爱车助理8个月135010503002700爱车顾问10个月135011505003000资深爱车顾问1年1350135050032002、各岗位管理职务绩效工资标准岗位等级职务名称管理职务绩效标准（元）岗位等级（含）职务等级管理职务1级副组长50初级爱车助理以上无管理职务2级组长150中级爱车助理以上管理职务1级管理职务3级副主管350爱车顾问以上管理职务2级管理职务4级主管500爱车顾问以上管理职务2级或管理职务3级管理职务5级店长助理500爱车顾问以上管理职务3级或管理职务4级管理职务6级店长600爱车顾问以...