某某民营医院薪酬制度10.

某民营医院薪酬制度第一章：总则第一条：为维护______医院（以下简称医院）中高层行政管理人员利益，形成稳定的医疗管理团队，保证医院的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于医院的中高层行政管理人员，包括：院长、副院长、经理、各部门主任（科长）、助理以及其他经理（或正、副院长）认定可享受年薪制的员工。第三条：医院中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。第四条：医院中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：1、基本年薪；2、绩效年薪；3、奖励年薪；4、法定福利和保险；5、特别福利保险计划；第二章：薪酬管理办法第一条：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60-70%作为本年度基本年薪，按月核发；2、基本年薪的初始核定以个人学历、职称、工作能力、劳动力市场价格、医院人力资源政策为基础；3、新聘（或新晋升）中高层管理人员的基本年薪按照医院现行标准进行核定；4、特殊情况由人事经理（或院长）批准后可以随时进行调整。第二条：绩效年薪：1、在年度结束后，根据考核评价结果进行核定，在次年春节前一次性核发；2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。第三条：奖励年薪（年终奖金）：在年度结束后，根据医院业绩和考核评价结果进行核定，标准为：1、院长（第一层主管人），为年薪总额的60%—70%；2、副院长（第二层主管人），为年薪总额的50%—60%；3、部门主任（科长、经理）及其他第三层主管人，为年薪总额的40%—50%；4、助理及其他第四层主管人，为年薪总额的30%—40%；第四条：年薪制人...