民营医院是指由社会出资办卫生机构。以营利性机构为主导;也有少数为非营利机构,享受政府补助。下面爱汇网就来带各位一起来了解下关于民营医院薪酬分配制度,希望对你有所帮助!民营医院薪酬分配制度篇1一、目的为完善本公司的分配机制,建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系,鼓励职工积极工作,促进公司和个人共同发展,制订本制度。二、适用范围本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。三、工资结构1.基本工资基本工资由总经理室确定。2.岗位职级工资2.1本公司所有岗位分为三个系列,分别是:工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列。2.2各系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级,并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。岗位职级工资=岗位职级工资基数×岗位职级工资系数3.奖金3.1各部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。3.2其他一次性奖金,如年度奖、质量奖、安全奖、节约奖、销售奖、项目奖等,由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。4.补贴、津贴保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。另外,由人力资源部门根据实际情况提出其他补贴(如郊区补贴)、津贴的发放方案,报经总经理室批准执行。点评:工资结构是最没有固定模式的部分,要根据本企业的战略和实际需要来设计。大的方面来讲,有以岗位为主和以技能、能力为主,也有以绩效为主的。该公司固定部分工资强调的是岗位价值,结合考虑能力,采用了类似宽带工资的结构。浮动部分以奖金为主。工资分配制度承上启下、连接内外,需要有不少接口,请制订者务必注意。这份制度的2.2规定了...
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