民营医院工资薪酬方案 (1)

民营医院工资薪酬方案根据我院实际情况，将工资分为基本工资、学历工资、工龄工资、资质工资、岗位工资五类，一般五类总和为员工的工资。本工资核算方法使用于本院职工，特殊聘用岗位、协议工资者除外。我院暂定岗位级别为院长、副院长、主任、院长助理、护士长/主任助理/组长（组员含5人以上）、普通员工。1、学历工资1.1根据国家法律规定，**省人力资源和社会保障厅《关于调整最低工资标准的通知（****[2010]36号）》，我院将采用医、护、技人员1680元/月工资，其他行政、后勤等人员1800元/月工资为最低标准，始用于中专学历，无任何资质，工龄的情况下以此为基准。1.2学历由全日制大学专科、本科、硕士研究生、博士等根据级别每升高一个级别，工资增加100元。1.3成人教育、函授、夜大、自考等取得的后取学历，每提高一级，工资增加80元。1.4取得学历毕业证后，交人事部备案当月即上调学历工资。2、工龄工资2.1每年1月份，上调一级工龄工资：为期满试用期员工、普通员工，一级为20元；主任、院长助理，一级为30元；院长、副院长一级为50元。2.2应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作不满3年的不计外院工龄工资。2.3应聘本院工作，非应届毕业生，在外院工作满3年及3年以上的，除去3年后剩余年限为工龄工资，统一为20元。2.4工龄计算方法：工龄=入院年-全日制学历毕业年–3（如：**大学本科与2005年毕业，2012年来院工作，工龄=2012-2005-3=4）3、资质工资根据所属岗位不同，资质每提高一级，增加一级资质工资。与岗位无关的资质不在资质工资范围。2.1医师：助理20元，医师30元，主治50元，副主任医师100，主任医师200元。2.2护...