美甲店薪资管理方案

美甲店薪资管理方案对于美甲店来说，经营成败的关键因素是美甲店的薪资管理方案，这个问题是美甲店经营管理中的重中之重，解决了这个问题也就解决了最主要的问题，具体方案根据成功美甲店的总结浓缩升华成如下的一个相对完美的方案，供需要的店主参考。指甲油的价格一、总则为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进美甲店发展的目的，特制订本制度。二、适用范围本制度规则适用于美甲店全部员工。包括培训和试用员工。三、工资组成员工的工资由“月薪制”、“业绩薪制”和“总业绩分红制”三大模块组成。1、月薪制：对培训人员实行月薪制。基础工资=基本工资+全勤工资2、业绩薪制：对试用与转正人员实行。业绩工资=基本工资+全勤工资+业绩提成3、总业绩分红制：对一年以上人员实行。总业绩分红=全年工资总和×30%4、业绩提成计算方法：A：当月从其所做现金营业额中提成12%，B：当月从其所做会员签卡额与销售产品金额提成10%，C：当月从其所推荐会员充值金额提成5%。（指甲油的使用操作规范）四、工资标准●方式一：培训工资(基本工资+全勤工资)A类：基本工资700元/月+全勤工资100元/月B类：基本工资800元/月+全勤工资100元/月●方式二：转正(试用)工资(基本工资+全勤工资+业绩提成)A类：基本工资900元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%）B类：基本工资1000元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%）C类：基本工资1100元/月+全勤工资100元/月+业绩提成（5～12%）http://www.tuangouyt.com/all/557.h...