公司中高层管理人员薪酬管理制度

公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护成林装饰有限公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员工。（薪酬职工）第三条：公司中层以上（含中层）管理人员实行聘任制，每届任期3年，可连聘连任。第四条：公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条：中高层管理人员薪酬由以下几部分构成：1、基本年薪；2、绩效年薪；3、奖励年薪；一、董事长宗成林〔待董事会定〕二、CEO首席持行主席(总经理)宗成宇（1）基本年薪；50160元/年，其本销售任务2200万年/年〔按月发放4180元/月〕（2）绩效年薪：超出基本任务200万内按0.6%提成作为绩效奖励(年底发放)（3）特别冲刺奖励，超出绩效销售任务部分按奖励1.2%(年底发放)例：(1)完成基本任务2200万=50160元基本年新，(2)(完成绩效任务2400万-基本任务2200元)x0.6%=12000元绩效奖金(3)(特别冲刺任务2500万-绩效任务2400万)x1.2%=12000元特别冲刺奖金(4)合计：50160元+12000元+12000元=(总年薪)74160元(5)特别冲刺奖以此类推上不封顶。三、王李强(副总经理)基本年薪；46560元/年，其本销售任务2200万年/年〔按月发放3880元/月)绩效年薪：超出基本任务200万内按0.5%提成作为绩效奖励(年底发放)特别奖励，超出绩效任销售部分按奖励1.0%例：(1)基本任2200万=46560元(基本年薪)(2)绩效任务(2400万-2200万)x0.5%=10000元(绩效奖金)(3)...