二十四、公司(食品制造业)薪资管理规定

一、公司（食品制造业）薪资管理规定第一条薪金的体系薪金体系如下图所示。第二条薪金支付方式员工薪金以月薪制为基准。第三条薪金的结算日1.基准内薪金计算期间以月底为结算日；2.基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。第四条薪金支付日薪金给付原则上在每月25日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。第五条特殊支付下列情况，可不依公司的规定，由本人或亲属申请非常支付：1.本人或抚养人去世时；2.本人退职或被解雇时；3.本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时；4.本人或抚养人结婚时；5.其他经人事部认可的事由。第六条薪金扣除除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。第七条基本工资的决定基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。第八条初始基本工资1.学校毕业后直接进入公司工作者基本工资依“初始工资表”的规定办理；2.中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。第九条定期调薪1.基本工资每年定期调升1次，但受惩戒处分者不在此列；2.员工进入公司工作届满1年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级2～3级为其调薪，并加入基本工资中；3.员工年满50岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依50岁时的职等工资为基准。第十条晋升调薪1.员工晋升职级时，基本工资也随之调升。2.晋升的薪金额未达规定标准时，可依标准加薪；但等级职数在4年内（标准晋升）晋升时，则不支付加薪；第十一条抚养津贴公司对于须抚养家属的员工支付抚养津贴。其支付标准如下：1.抚养家属为1人时，每月津贴1600元；2.抚养家属为2人时...