催收公司薪酬调查资料(0125)

催收公司薪酬调查资料一、资料说明：(一)资料来源：1.百度部分薪酬资料；2.前程无忧部分薪酬资料；3.智联部分薪酬资料；4.面试者部分薪酬资料。二、催收公司整体佣金调查催收业务按单提成，佣金费率一般是10--20%，例如每年委托量1亿，则佣金为1000--2000万；三、催收公司整体运营成本调查(一)催收公司整体运营成本包括固定费用、提成和奖金费用等；(二)固定费用包括人员基本工资、绩效工资、五险一金、福利津贴，办公费用等，一般占到20%左右，以1000万佣金为例，即200--250万左右；(三)提成和奖金费用包括佣金提成及年奖金等，一般占到20—30%左右，即200—250万左右；(四)总经理薪酬1.一般实行年薪制，年薪制范围40—60万（税后，下同）；其中固定部分比例为50%左右，即20万-30万，平均每月2万左右，年终奖金占50%左右，即即20万-30万，平均每月2万左右。2.薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提成），其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为7:3，即基本15000左右，绩效5000左右；3.提成总体比例约为总提成的15%（上下浮动5%左右），即30万左右；(五)业务总监（或业务副总）薪酬1.一般实行年薪制，年薪制范围25—40万（税后，下同）；其中固定部分比例为70%左右，即万22-30万，平均每月1.6万左右，年终奖金占30%左右，即即8万-12万，平均每月1万左右。2.薪酬结构：基本工资+绩效工资+年终奖金（或提成），其中基本+绩效形成相对固定部分，比例为7:3，即基本12000左右，绩效4000左右；3.业务总监群体提成总体比例约为总提成的15%，即30万左右；4.业务总监个体提成总体比例约为总提成的7.5%，即15万左右；(六)催收经理薪酬1...