朝阳区助产机构妇幼健康工作绩效考核标准(100分)(2018年版)

第1页，共9页考核项目合计考核内容考核对象考核要点分值考核方法52加大对助产临床岗位人才引进的力度，并给予相关保障待遇1.51落实产科人员薪酬倾斜方案，提高薪酬待遇0.552查阅资料、人员访谈，依据检查结果打分11加大对儿科临床岗位人才引进的力度，并给予相关保障待遇13院级计划生育工作计划、总结、工作相关管理制度1资料、档案查阅1资料、档案查阅1日常工作配合度、人员访谈11朝阳区助产机构妇幼健康工作绩效考核标准（100分）（2018年版）一、政策支持（15分）1.政策支持（15分）1.1机构主导孕产保健工作行政管理部门建立各部门协调机制，落实部门职责（包括政策制定、政策倾斜、质量控制等），并取得效果查阅资料、人员访谈，依据检查结果打分。未建立相关制度及制度无可操作性，均扣分；一项扣0.5分，累计扣完为止。保障孕产妇安全，建立产科、输血科等联动机制。血库备血量能否满足临床需要未制定并实施产科人员薪酬倾斜方案，扣0.5分；未实现产科人员绩效工资高于本单位同级别工作人员的平均水平，扣0.25分。1.2机构主导儿童保健工作行政管理部门成立本单位儿科质量办公室，制定相关管理制度，并按年度进行总结和计划制定儿科质量工作相关奖惩措施，将儿科质量服务相关工作完成情况纳入本单位对人员绩效考核方案中制定儿科危重病例紧急情况处置预案，成立儿科抢救小组，制定协调相关科室协作制度1.3机构主导计划生育服务工作行政管理部门有控制孕产妇死亡的与计划生育工作相关的预案、领导小组、干预措施等医院办公室或医务科设立妇幼专干，负责计划生育管理工作，并于区级管理部门对接，并积极配合计划生育管理工作1.4...