超市员工工资标准考核办法及员工

嘉峪关营销部工资方案为加强嘉峪关营销部超市效益和员工管理，切实增加超市营业额及利润，理顺考核体系，约束员工行为，细化员工职责，特制订本方案。参照去今两年超市运行标准及考核办法，本工资方案为：基本工资+考核工资+工龄工资，其中：考核工资=销量工资+均价工资+碎肉及损耗工资+考勤及其它工资一、基本工资标准1、绿景苑、大众店2300元/人.月2、紫轩、建设店1600元/人.月3、五一店1250元/人.月4、安环南、怡和店底薪1100元/人.月二、工龄工资标准为稳定员工销售业绩，鼓励员工与公司共存荣，按照公司的统一规定，自2017年起，每在公司干满一年者，加发50元/人.月的工龄工资，干满两年者，加发100元/人.月的工龄工资，以此类推。三、考核工资标准超市员工的考核工资均为1000元/人.月，共分为四项，分别是：1、销量工资标准：规定各店销量基数，基数标准参照2016/2017年平均水平，按月考核，完不成者每公斤扣发1元。店名1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月绿景苑、大120001500065009000900090009000950010000100001100012000众紫轩、建设300040001500280028002800280028502850300030003000五一210030001000200020002000200020502050210021002100安环南16002200800150015001500150015501550160016001600怡和120016006001100110011001100115011501200120012002、均价工资标准：绿景苑、大众两店一起核算，紫轩、建设、安环南、五一、怡和五店一起核算，其核算方法为：超市均价÷2×销量。均价低于平均标准的，扣发低于部分的工资。均价核算时扣除下水及肘子。3、碎肉及热损工资标准：碎肉及热损每百公斤暂定为1.5㎏，超...