超市薪酬管理制度(1)

1超市薪酬管理制度第一条为了能充分体现公平、公正、公开的原则，形成富有竞争性、激励性的薪酬机制，依据国家有关法律、法规和本公司其他有关管理规章，特制订本薪酬制度。第二条本薪酬制度的制订和实施依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化，员工所承担岗位工作的能力、经验、年龄等因素，遵循以下原则：对外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬，效益支撑，富有激励性，物质激励与精神激励相结合。第三条新入司员工试用期均为一个月（特殊技术岗位、特聘人员可免除试用期），普通员工试用期工资为600元/月，店长助理、店长及各部门经理试用期为800—1000元/月。短期工工资为500元/月，全体员工试用期内不参加任何考核。第四条员工薪酬构成薪酬结构直接薪酬标准工资基本工资岗位工资工龄工资加班工资外出补助奖金绩效奖超勤奖特殊贡献奖年终奖间接薪酬福利轮休节日发放福利社会保险餐费补助住宿补助备注：餐费及住宿补助原则上农村籍员工享受，根据工作需和具体情况施行。2第五条基本工资：高中及高中以下文化程度员工基本工资为700元/月，大专及大专以上文化程度员工基本工资为800元/月。第六条岗位工资：根据各门店规模、条件和岗位工作量等工作特征制定不同类别的岗位工资：营运部门岗位工资设置标准序号岗位/职别岗位工资标准（元）甲类乙类丙类01店长75060040002见习店长50030020003店助30026016004见习店助2001308005见习主管805006百货主管1006007生鲜食品主管1508008客服主管1006009防损主管24010收银主管1207011百货主管助理504012生鲜主管助理1006013收银主管助理705014防损主管助理20015...