便利店薪资管理制度

薪资管理制度第一章总则第一条目的本制度依据商贸行业及本市的薪资标准而制定员工的工资标准。第二条适用范围本制度适用于本系统内经三种经营业态门店的所有员工商家促销员除外特殊情况根据公司总经理特别指示另行执行。第二章基本原则第三条工资的定义本制度所指的工资是指每月定期发放的基本工资、其他相关津贴和奖金。第四条支付原则公司以员工年资、责任大小、专业技能要求等标准来制定相应的职级工资及其他相关津贴。第五条工资结构本公司工资分为基本工资、其他相关津贴及奖金等。其他相关津贴包括岗位津贴及部分管理岗的医疗补贴等组成。本公司的奖金是指全勤奖全勤奖是员工每月休息不超过二天没有违反相关考勤制度即可享受全勤奖。特别说明A、按小时计薪的门店月累计上班时间大月达232小时小月达224小时即可享受全勤。B、按小时计薪的门店店助以上职务月累计上班时间大月达238小时小月达229.5小时即可享受全勤。C、按月计薪的门店课长以上人员大月上班天数达27天小月上班天数达26天即可享受全勤。第六条支付方法工资经扣除应扣款额后通过授权银行以银行转帐方式支付给员工。第七条尾数的计算工资计算时总额如有未达到整元的尾数产生一律将其四舍五入。第八条扣除额下列各项须从工资中直接扣除1由公司代为支付的部份及税款。2其他按公司制度规定应予扣除的费用。3应由员工自行承担的部分社保费。4因违章违纪而被扣罚的部分款项。第九条归还义务因计算错误或业务过失造成工资超领时应立即归还超出额。否则可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。第十条时效员工对工资产...