家电制造业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章的规定，订定员工薪资的相关事项。第二条薪资原则员工薪资是以社会水准、公司支薪能力、物价指数变化、本人担任工作的能力、经验、年龄等为考量的因素后，作为评估薪资标准的依据。第三条薪资结构薪资包括固定薪资及临时薪资两大部分。第四条支薪方法(一)薪资给付除特别规定的情况外，原则上由直属主管(管理职以上)直接将薪资交予本人；或委任会计科的经办人，直接交予本人。(二)薪资给付亦可经由下列的规定，直接将薪资(含临时奖金)全额或部分汇入员工的银行账户内。1.员工希望将薪资汇入本人的账户时，必须依照下列的规定，填具书面表格的手续后，交付会计科办理。(1)希望汇入本人账户内的薪资范围及金额。(2)员工指定的金融机关及存款类别、帐号。(3)申请手续必须在薪资结算前10天办妥，方可生效。2.金融机关的指定原则上以与公司有所往来或公司指定的金融机关为主。但在公司认为有其必要时，可在本人申请指定的金融机关办理。第五条扣除金下列规定可从每月薪资中直接扣除：(一)法令规定事项。(二)基于薪资扣除的规定，并与工会取得协议的事项。第六条薪资的偿还与处理(一)虚报、怠于申报及误算时的溢领，必须在发现后立即偿还。(二)因误算而给付的薪资，公司可在一个月内，可向员工行使追索权。第七条离职时的薪资(一)薪资计算期间员工遭解雇或申请离职时的薪资，凡采日薪月给制或月薪制者，仍给付基本薪资。(二)加给额的给付则依当月出勤日数乘以月薪比例(以1／25计算)计算；至于各项的津贴，则不予以给付。(三)退职金的计算则依离职前6个月内的平均基本薪资乘...
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