HB-AHD-17外贸业务员薪酬管理制度

深圳市XXX电动车配件有限公司文件编号HB-AHD-017版本号A/0外贸业务员薪酬管理制度(试行版)实施日期20XX-1-1页码第1页共3页第一章总则第一条为了公司良性健康的发展，提高公司外贸业务员工作效率，评估工作绩效，特制定本制度。第二条本制度确立外贸业务员工资、提成、奖励、处罚的方式和标准。第三条凡公司外贸业务员适用本制度。第二章外贸业务员薪酬构成第一条外贸业务员薪酬由：外贸业务薪资=底薪+业务提成+绩效奖励+全勤奖+工龄津贴。第二条外贸业务员分为试用期业务员及合同制业务员。凡新入公司未满三个月的称为试用期业务员，试用期满考核绩效合格被公司聘用为合同制业务员。第四条试用期业务员薪酬标准。试用期业务薪资结构及说明：月收入=底薪+业务提成+绩效奖励+全勤奖第五条外贸业务底薪与销量相对应标准月业绩底薪（人民币）销售提成绩效奖金备注试用期（3个月）（工作出色者经考核可提前转正）22002%试用期（应届生）25002%试用期（有1年以上的相关工作经验）合同制外贸业务员（正式员工）无责任底薪25002%转正后底薪28002%15万以上（含15万）30002%25万以上（含25万）35002%45万以上（含45万）40002%65万以上（含65万）50002%100万以上（含100万）70002%200万以上（含200万）90002%400万以上（含400万）110002%注：正式员工公司按规定比例购买社保；个人季度任务完成150万以上，公司提供国内双人游；个人年度任务完成600万，公司提供国际双人游；个人年度任务完成1000万可获得公司股份资格。说明：1.电话费每月补助100元；2.交通（非特殊情况只允许公交车）费实报实销，凭发票办理报销手续；3.绩效奖金1000元；4.全...