43-员工晋升制度

员工晋升制度一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职位升迁管道畅通满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本晋升制度。二、适用范围XXXX餐饮服务管理有限公司在职员工。三、基本原则（1）德能和业能并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。(4）能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降。(5）职位空缺时，内部优先提升；四、晋升需具备的条件：（1）具备再高职位的技能；（2）相关工作经验和资历；（3）在店工作表现优秀者；（4）完成上级交给的所有训练课程；（5）具有较好的适应性和潜力；（6）具备一定组织能力和沟通能力。空缺职位：主管级别岗位等级：五、晋升核定权限：根据晋升级别：职位/岗位见习员工正式员工/训练员见习专员/店长助理营运专员/店长营运督导/部门主管/区域经理部门经理权限部门经理/总监部门经理/总监部门经理/总监总监/总经理总监/总经理总经理六、管理职责划分营运总监负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。