35-岗位职级晋升评定标准

企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准等级知识背景（5%）专业技能（25%）人才育成（20%）综合能力及业绩（50%）减分项降级指标得分副部级1级专科及以上学历，1年以上相关管理工作经验（5分）；中专及以下学历，2年以上相关管理工作经验（5分）；具备部门模块主管工作经验2年以上（5分）；1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（20分）；2、年度内能够根据部门职能，输出2份QC课题并闭环（5分）；部门复合型人才培养≥40%（15分）；担当公司级内训师，年度授课时数≥5课时（5分）；担当部门级内训师，年度授课时数≥10课时（5分）；1、年度绩效考核平均成绩≥85分（20分）；2、年度内部门方针计划达成率≥95%20分）；3、年度品行考评平均成绩≥80分（10分）；1、季度内被评选为最差部门，每次扣2分；2、给公司造成不良影响，以公司通报为准，每次扣2分；3、给公司造成重大经济损失，5000元/分；1、违反公司纪检委规章制度，参考文件相关要求；2、出现重大安全事故；3、减分项超过10分；副部级2级专科及以上学历，2年以上相关管理工作经验（5分）；中专及以下学历，3年以上相关管理工作经验（15分）；具备1级副部级工作经验1年以上（5分）；1、熟练掌握部门内各岗位工作职能，并能够根据部门职能输出工作方案（10分）；2、年度内能够根据部门职能，输出2份跨部门的QC课题并闭环（10分）；部门复合型人才培养≥45%（15分）；担当公司级内训师，年度授课时数≥5课时（5分）；担当部门级内训师，年度授课时数≥10课时（5分）；1、年度绩效考核平均成绩≥85分（20分）；2、年度品行考评平均成绩≥80分（10...