34-【通用】效率奖金减发标准表

XX公司效率奖金减发标准表请假、惩处类别单位减发奖金标准备注事假、病假日/年（1）采用年累计方式（2）事、病假合并计算第一日减发当月奖金的1/30。第二日减发当月奖金的2/30。第三日减发当月奖金的3/30。第四日减发当月奖金的4/30。第五日减发当月奖金的5/30。第六日起每月减当月奖金的1/5。当月事假、病假每次请假合计四小时（含）以下者，按请假半日论，超过四小时依请假一日计。婚假、丧假日三日内（含）不予减发，超过三日以上者每超一天减发1/6当月奖金特别病假、产假日每月减发全月奖金的1/10。特别休假、公假（含迁调路程假）日每日减发全月奖金的1/30。迟到、早退次第一次减发1/30，第二次减发2/30，第三次发3/30，第四次以后每次1/6。警告、严重警告处分次每次减发全月奖金的1/2。旷职、小过以上处分次每次减发全月奖金的全额