33-岗位晋升条件

岗位晋升条件一、岗位晋升与职称评审1、岗位晋升是同一职称内由低一级岗位向高一级岗位晋升，其中职称的最低岗位不在岗位晋升之列，即初级职称的专技十二级、中级职称的专技十级、高级职称的专技七级，要通过申报职称评审，由市区职务聘任委员会审核评聘，具体中高级职称申报准备请参考邮件《申报中级准备》和《申报高级准备》。二、岗位任职（晋升）办法1、岗位等级晋升经由本人申报、学校审核、聘任小组评议确定。2、在满足学校岗位等级晋升标准最低条件的前提下，依次按照任职年限、教龄及工龄长短由高到低进行排名，年限长者优先晋升。3、岗位晋升标准的解释权归学校聘任小组。三、岗位晋升条件（一）普通管理岗位任职（晋升）条件1、基本任职条件：1、符合相关文件规定的管理岗位基本任职条件，并能自觉履行相应管理职务职责。2、具有“管理育人、服务育人”的思想，能热情主动地为教育教学和全体师生服务。3、善于学习，敬业爱岗，团结协作，严于律己。4、任职期间应完成市、区教育行政部门及学校所规定的工作量。2、岗位等级具体条件：岗位等级任职资历师德表现管理能力专业水平业绩与成效七级岗位应具有大学专科以上学历。应在八级职员岗位满3年及以上。具有相应的管具有较高的政治思想水平和道德修养，热爱本职工作。得到师生、同行赞扬，在服务广大学校师生方面起表率作用。具有本岗位丰富的工作经验和管理能力，有出色的组织、管理和协调能力。能出色胜任相应的管理工作，所从事的工作有显著成绩。具有扎实的教育科学理论、先进的办能够深入实际调查研究，总结经验，形成学校管理岗位良好的管理工作秩序。努力钻研业务...