第1页共17页****信息科技有限公司薪酬管理制度(二〇二四二〇二四年九月)第2页共17页目录第一章总则......................................................................................3第二章薪酬体系与结构......................................................................3第三章岗位工资制.............................................................................4第五章奖金......................................................................................5第六章晋升规定................................................................................6第七章其他规定................................................................................7第3页共17页第一章总则第一条薪酬释义:薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。第二条适用范围:本管理制度适用于XX信息科技有限公司全体员工(临时员工除外)。第三条目的:适应公司变革性管理的需求,进一步完善员工内部分配机制,提高员工工作效率,增强员工岗位敬业精神,使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。建立员工薪资晋级机制,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。第四条基本原则:(一)贯彻公司发展战略,促进人才队伍建设。(二)以岗定薪,按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上,根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。第五条确立依据:(一)依据岗位综合评价,确定岗位...
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