XXXX（北京）文化创意有限公司薪酬管理制度i目录.............................................................................................................1.......................................................................................................1.......................................................................................................2.............................................................................................2.............................................................................................................3i第一章总则第一条目的：为了统一规范公司的薪酬管理，保障薪酬管理工作有效进行，特制定本薪酬管理制度。第二条适用范围：本薪酬管理制度适用于XXXX（北京）文化创意有限公司全体正式员工。第三条建立原则：1）保证公司薪酬水平的内部公正性、公平性、合理性及市场竞争性。2）公司员工收入实行保密制度，人员薪酬金额及与之有关的岗位级别均属保密范围。第二章薪酬结构第四条相关名词定义薪酬：是指公司在一定时期内支付给员工的劳动报酬和按照国家规定应支付给员工的其他补贴。公司员工的薪酬中包括：基本工资、岗位工资（含管理工资）、绩效工资和津贴；国家规定应支付的其他补贴包含在薪酬中的基本工资收入部分，此部分补贴在薪酬项目中不单独列示。1基本工资：是指公司根据不同的职位等级，确定的为保障员工基本生活所需得部分的劳动收入。岗位工资：是指公司根据员工所承担的工作和管理职责的差异，并基于员工的保...
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