15-【实例】通讯公司项目组薪酬管理制度

第1页共6页薪酬管理制度第2页共6页目录第一章总则.................................................................................................................3第二章权责与职能.........................................................................................................3第三章薪酬的构成.........................................................................................................3第四章薪资类别与结构...................................................................................................4第五章薪资调整规定......................................................................................................4第六章工资发放结构与说明.............................................................................................5第七章附则...................................................................................................................6第3页共6页第一章总则一、目的1、为统一广东项目组薪酬福利标准，让标准流程化、系统化，在薪酬福利方面有依可循，具可操作性；2、融洽劳资关系，激励各同事士气，有利于调动全体人员的积极性；3、规范项目组所有在职同事薪酬福利制度；4、建立尽可能公平公正的薪资体系，让每一位同事获得与劳动付出、业绩表现相配的报酬；5、创造良好的竞争环境，让力求发展的同事有发展目标和竞争动力。二、适用范围1、适用于广东各项目组所有在职同事薪酬福利管理；第二章权责与职能一、...